Semua Manusia Bersaudara

Pengarang : Muhatma Gandi

Penerbit : Yayasan Obor Indonesia
No : SPPT.0158-DP-0409








  Ahimsa atau pantang kekerasan adalah kekuatan paling am­puh yang tersedia bagi umat manusia. Paham ini jauh lebih ampuh dibanding dengan senjata penghancur terhebat yang pernah diciptakan oleh akal manusia. Syarat pertama bagi paham pantang kekerasan adalah keadilan yang menyeluruh di setiap bidang kehidupan. Pada paham ini tidak ada alasan untuk takut. Oleh karena itu setiap penganut paham pantang kekerasan hanya mengenal satu ketakutan, yaitu ketakutan pada Tuhan. Seorang yang mencari perlindungan pada Tuhan harus menyadari Atma yang binasa itu, ia akan melepaskan rasa sayangnya terhadap raganya yang akan binasa itu.

Kumpulan Kish Inspiratif 2

Pengarang : Kick Andy
Penerbit :Bentang Pustaka
No : SPPT.0157-DP-0409

Sejak awal kehadirannya, Kick Andy langsung mencuri perhatian penonton televisi. Mengolah cerita yang biasa hadir disekeliling kita menjadi sebuah tayangan yang inspiratif dan membangkitkan semangat baru. Kick Andy tidak hanya mengajak untuk menonton dengan hati, tetapi juga belajar memberi dan berbagi untuk sesama.

Melalui Kumpulan Kisah Inspiratif 2, Kick Andy kembali membagi 24 kisah yang pernah ditayangkan. Dengan semangat yang sama buku ini disajikan untuk menginspirasi para pembacanya. Melahirkan semangat baru dan memotivasi untuk berkarya lebih baik.

*********************

“Kick Andy adalah sebuah tayangan yang boleh dibilang cukup komplet. Materi yang dikaji sangat beragam sehingga membuat pemirsa tahu lebih banyak tentang segi-segi kehidupan yang sering kali mengejutkan bahkan memilukan.” (Eurico Guteres)

”Tayangan cerdas dengan menu lengkap: mendidik, menghibur, menyentuh hati, dan memberi inspirasi. Suatu kehormatan hadir sebagai tamu Kick Andy” (Antasari Azhar, mantan ketua KPK)

Humor Segar untuk Relaksasi & Rekreasi Anda

Pengarang ; PDT Jonar T.H Sitomorang
Penerbit : Andi
No : SPPT.0156-DP-0409

Anda bosan dengan semua hal yang menjadi rutinitas Anda? Humor akan menjadi salah satu obat bagi Anda. Ketika Anda bersantai, membaca buku ini, dan tertawa, Anda pasti akan kuat dalam menghadapi setiap pergumulan hidup Anda. Beban yang Anda rasa berat, akan terasa ringan ketika hati Anda ceria. Usirlah setiap penat dan jenuh yang Anda rasakan dengan tawa dan hati yang gembira.	Add

Humor Anti Mati Gaya

Pengarang : Putri & Mira
Pe3nerbit : Cakrawala
No : SPPT.0155-DP-0409

Prinsip Sukses Berpoligaji

Pengarang : Rudi M Tambunan
Penerbit : Maiestas Publishing
No :SPPT. 0154-DP-0409

Sofware & Panduan Interaktif Awipana V.2.0

Pengarang : PT Quadrant Utama
Penerbit : PT Quadrant Utama
No : SPPT.0153.DP-0409

Pendahuluan

Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematik untuk mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan “factor compansable”, dimana berdasarkan penentuan faktor compansable tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka dengan mudah pihak manajemen akan mempunyai tolok ukur baku untuk menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan yang secara relatif lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang lainnya. Jika job evaluation telah selesai dilaksanakan untuk semua jabatan/pekerjaan maka jabatan-jabatan tesebut diurutkan mulai yang tertinggi sampai yang terendah (job grading).
Secara garis besar metode dalam melakukan job evaluation dapat diklasifikasikan menjadi 2 bagian yaitu metode kualitatif (untuk organisasi berukuran kecil dan simple) dan metode kuantitatif (untuk organisasi berukuran besar dan komplek). Setiap metode memiliki kelebihan dan kelemahan sehingga perusahaan dapat memilih metode yang sesuai dengan kondisinya.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat :

1. Mengetahui dan mengerti tentang konsep-konsep dalam melakukan job evaluation dan job grading dalam suatu perusahaan atau organisasi.
2. Mengetahui dan memahami berbagai metode dalam job evaluation.
3. Mengoperasikan sistem AWIPANA untuk job evaluation dan struktur & skala gaji.
4. Menganalisa sistem imbal jasa (internal dan external comparation)

Target Peserta

• Junior dan Senior Staf Human Resources
• Manager Human Resources
• Profesional di bidang Human Resources
• Ketua Serikat Pekerja
• Entrepreneur

Outline

1. Pengantar Job Evaluation dalam pengelolaan SDM
2. Konsep dan prasarat dalam melakukan job evaluation
3. Metoda kualitatif (sederhana) dan kuantitatif dalam job evaluation
4. Sistem Point Factor untuk job evaluation
5. Menentukan compensable factor
6. Penggunaan Table Point Factors untuk job evaluation
7. Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
8. Pemanfaatan hasil perhitungan bobot jabatan untuk struktur dan skala gaji
9. Simulasi Sistem AWIPANA struktur dan skala gaji.
10. Latihan dan studi kasus

Metodologi

• Presentasi
• Tanya Jawab
• Diskusi
• Studi Kasus
• Contoh Aplikasi Praktis
• Praktek dengan komputer

Instruktur

Nailun Dawam
Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR dan bersama timnya mengembangkan software Awipana sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah

Pelatihan Evaluation Dan job Grading

Pengarang :PT Quadrant Utama
Penerbit :PT Quadrant Utama
No : SPPT.0152-DP-0409


LATAR BELAKANG

Merumuskan jabatan secara akurat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu Perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

SASARAN
1. Menilai bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
2. Menjadi dasar dalam pembuatan sistem penggolongan dan jabatan
3. Menjadi dasar dalam penilaian sistem remunerasi

OUTLINE
Konsep dari sebuah Jabatan
Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
Format job description yang optimal
Tujuan Evaluasi Jabatan
Proses Evaluasi Jabatan
Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
Perbandingan berbagai metode Evaluasi Jabatan yang banyak digunakan di berbagai industri
Overview metode evaluasi jabatan yang bisa langsung digunakan partisipan

No	Lingkup	Sasaran	Output
1	Analisa Jabatan	Mengetahui metode analisa jabatan Memberikan gambaran sistem analisa jabatan yang banyak diterapkan di beberapa perusahaan sebagai gambaran / benchmarking	Job Description
2	Evaluasi Jabatan	Mempelajari flow proses evaluasi jabatan Mengetahui metode evaluasi jabatan Evaluasi jabatan dengan azas internal equity Wawancara dalam proses proses evaluasi Memberikan gambaran perbandingan beberapa metode evaluasi jabatan	Nilai jabatan
3	Job Grading	Mempelajari pembuatan job grading Memberikan gambaran implementasi grading terhadap matriks golongan Keterkaitannya dengan salary structure	Matriks Golongan

Trade Union & Social Dialogue In MNC"S

Pengarang : ICEM
Penerbit : ICEM
No : SPPT.0151-DP-0409

Materi pelatihan di jakarta pada Tanggal 13 s/d 15 Oktober 2010 di Serang.

Pedoman OECD Untuk Perusahaan Multinasional

Pengarang ; EOCD
Penerbit : EOCD
No : SPPT.0150-DP-0409

Tentang ICEM MNC & Social Dialogue Project

ICEM Asia MNC & Social Dialogue  project adalah sebuah proyek pelatihan mengenai standar-standar Internasional (Standar Perburuhan ILO, Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional, UN Global Compact) dan Social Dialogue yang dijalankan oleh Serikat Buruh Internasional ICEM (International Federation of Chemical, Energy, Mine, and General Workers Union). Proyek pelatihan ini telah dimulai sejak 2008 lalu dengan melibatkan para aktivis serikat buruh di negara-negara Asia termasuk Indonesia. Di Indonesia, proyek ini dijalankan untuk para pemimpin serikat buruh di perusahaan Multinasional yang merupakan afiliasi ICEM di Indonesia.

Standard Operating Procedures (SOP)

pengarang : Rudi M Tambunan
Penerbit : Maiestas Publishing
No : SPPT.0149-DP-0409

Universitas Bengkulu melalui visinya menyebutkan bahwa UNIB mengedepankan pelayanan prima kepada stakeholders, baik stakeholders internal maupun eksternal. Namun, visi yang amat luhur ini masih terkendala oleh berbagai factor antara lain oleh inefisiensi dalam melayani stakeholders serta banyaknya keluhan stakeholders tentang lambatnya pelayanan di UNIB ini. Dalam rangka mencapai pelayanan prima, yang ditandai oleh kepuasan stakeholders, adanya akuntabilitas publik dll maka perlu dilakukan evaluasi sejauh mana prosedur kerja telah dirancang, dilaksanakan dan direvisi serta bagaimana pelaksanaan SOP di lingkungan UNIB.

            UNIB bertekad untuk menerapkan prinsip-prinsip tata kepemerintahan yang baik (good governance), sehingga diharapkan akan mendorong terbentuknya manajemen UNIB yang lebih efisien, dan terbentuknya profesionalisme. Untuk mencapai kondisi tersebut, maka perlu adanya evaluasi  SOP yang telah ada dan merevisinya jika diperlukan, dan membuat SOP baru jika memang belum ada. Kata kunci utama dalam pembuatan SOP adalah disusun berdasarkan kebutuhan stakeholders, baik internal maupun eksternal.

Apa itu SOP?

            Standard Operating Procedure merupakan satu set pedeoman dalam suatu organisasi yang menjelaskan prosedur kegiatan rutin. SOP sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Sebelum membuat SOP, maka pada tingkat pertama UNIB  harus membuat kebijakan mutu layanan yang biasanya tertuang dalam visi, misi, dan Renstra UNIB, yang kemudian dituangkan dalam ”quality manual”.  Quality manual memuat kebijakan kualitas dan memberikan tinjauan umum dari proses-proses inti dalam suatu organisasi. Kebijakan mutu kemudian dijabarkan ke dalam SOP-SOP (tingkat kedua). SOP adalah prosedur-prosedur standard yang mendefinisikan bagaimana eksukusi berbagai tanggungjawab dari unit terkait yang relevan dengan investigasi mutu layanan. Agar SOP dapat dilaksanakan, maka perlu dibuat jabaran SOP secara teknis yang tertuang dalam instruksi kerja dalam suatu unit kerja (tingkat ke 3). Pada tingkat terakhir (tingkat ke 4) dapat dibagi menjadi dua. Bagian pertama meliputi formulir-formulir yang diperlukan untuk mendukung kegiatan layanan di UNIB, serta dokumen-dokumen pendukung terkait. Bagian kedua meliputi records yang berfungsi sebagai bukti bahwa langkah-langkah inti dari mutu layanan telah terpenuhi. Records berguna untuk analisis data dan peningkatan layanan yang berkesinambungan.

Manfaat SOP

1. dapat digunakan sebagai sarana untuk mengkomunikasikan pelaksanaan suatu pekerjaan di UNIB.
2. dapat digunakan sebagai sarana  acuan dalam melakukan penilaian terhadap proses layanan di UNIB.
3. dapat digunakan sebagai sarana pelatihan bagi staf baru sehingga mengurangi waktu yang terbuang untuk memberikan pengarahan.
4. dapat digunakan sebagai sarana mengendalikan dan menggantisipasi apabila terdapat suatu perubahan sistem di UNIB.
5. dapat digunakan sebagai sarana audit sistem informasi di UNIB.

Pembuatan SOP

A. Penilaian kebutuhan SOP

            Langkah pertama dalam membuat SOP adalah penilaian kebutuhan SOP. Jika di suatu bagian/sub bagian belum ada SOP-nya, maka pertanyaan yang perlu dicarikan jawabnya adalah ”SOP apa yang dibutuhkan oleh suatu bagian/sub bagian/UNIB? Jika sudah ada SOP pertanyaannya adalah ”Apakah SOP yang telah ada mampu memenuhi kebutuhan organisasi UNIB?

B. Pengembangan SOP

          Langkah-langkah pengembangan adalah sebagai berikut:

1. Pembentukkan tim dan kelengkapannya
2. Pengumpulan informasi dan identifikasi alternatif.
3. Analisis dan pemilihan alternatif.
4. Penulisan SOP.
5. Pengujian & Review SOP
6. Pengesahan SOP

Merawat & Memperbaiki Mobil diesel

Pengarang : Danu Perdana
Penerbit : Puspa Swara
No : SPPT.0148-DP-0409

Di jaman sekarang kendaran atau mobil yang irit dan efisien,awet dan handal sangat dicari..mobil bermesin diesel terkenal dengan irit bbm..tapi apabila tidak dirawat dengan benar jauh lebih mahal dari perbaikan mobil bensin.Apa saja yang perlu di perhatikan dalam merawat mobil berbahan bakar solar..
Disini akan saya berikan tips sederhana merawat mobil bermesin dieselagar tidak membuat anda merogoh kantong untuk perbaikan.
Ada beberapa tips dalam merawatnya:

-Cek olie mesin dan perhatikan kekentalannya.
Karena kerja mesin diesel lebih berat dari mesin bensin ini membuat olie mesin lebih ekstra dalam melumasi bagian-bagian yang bergesekan..

-Gantilah olie mesin tepat waktu.
Khusus untuk kendaraan angkutan seperti truk barang dan sejenis yang nonstop bekerja perlu di ganti setiap 20 hari sekali atau tergantung kerja mobil tersebut.
Untuk kendaraan ringan ikuti standar pabrikan..

-Filter olie..
Setiap anda mengganti olie mesin sebaiknya anda mengganti juga filter olie karena..kalau tidak diganti ada kemungkinan kotoran olie yang tertinggal didalam filter tersebut..

-Filter minyak..
Di sini termasuk bagian yang vital juga untuk mesin diesel
karena tangki bahan bakar tidak 100% bersih jadi setiap 15 hari atau tergantung kondisi daerah anda jika daerah berdebu usahakan 1 minggu sekali anda tap minyak di filter tersebut..

-Filter udara..
Ini bagian yang paling penting dalam mesin diesel karena kerja mesin diesel memampatkan udara bersih untuk pembakaran.Bila ini kotor atau sudah padat putaran mesin akan berat,mobil akan terasa tidak bertenaga dan boros bahan bakar. Jadi usahakan anda cek setiap 1 minggu sekali,gunakan compressor untuk menyemprotnya.Ganti bila terlihat sudah waktunya.

-Bahan bakar
Perlu anda tahu di dalam pompa injeksi (injection pump) tidak ada pelumasan.Hanya minyak saja yang lewat di sana,jadi bagian yang bergesekan rentan aus.Untuk menjaga agar tidak cepat aus setiap anda mengisi bahan bakar penuh TAMBAH KAN OLIE SAE 10 atau pelumas khusus yang sudah banyak di jual untuk campuran bahan bakar.Ini berfungsi merawat pompa injeksi.

Demikian tips sederhana dalam merawat mesin mobil diesel,bila masih ada yang kurang diposting ini buat ahli mesin atau mekanik dapat menambahkannya di komentar agar pembaca dapat mengerti dan memahami dalam perawatan mesin diesel.
Semoga dapat bermanfaat dan membuka wawasan kita dalam perawatan mobil diesel.

Bisnis Rumahan

Pengarang : Anak Suryo
Penerbit : Cakrawala & Bip
No : SPPT.0147-DP-0409

  

Berapa lama waktu yang Anda habiskan un­tuk bekerja di kantor sepanjang hari? Masihkah ada waktu tersisa bagi Anda untuk melakukan hobi atau untuk sekadar beraktivitas bersama keluarga, jika ternyata sebagian besar waktu Anda habis ditelan oleh kesibukan Anda di kantor?
Jaman sudah berubah. Untuk memperoleh penghasilan yang besar, orang tak lagi silau oleh pesona gaji yang ditawarkan oleh perusahaan-­perusahaan besar. Kesadaran baru, yang memotiva­si banyak orang untuk mencapai kebebasan finan­sial dengan cara mengembangkan bisnis miliknya sendiri, dan juga keinginan untuk lebih mende­katkan diri, pada keluarga telah memun­culkan satu trend bisnis baru yang fenome­nal, BISNIS RUMAHAN!
Buku ini akan menjawab semua pertanyaan Anda tentang kehebatan BISNIS RUMAHAN. Bagaimana cara me­milih bisnis tanpa risiko? Apa rahasia sukses BISNIS RUMAHAN? Bagaima­na membangun bisnis dengan mo­dal terbatas? Dan bagaimana me­nyusun business plan bagi BISNIS RUMAHAN. Semua akan Anda temukan datum buku ini.

Berwirausaha Dari Nol

Pengarang : Andreas Herefa
Penerbit : PT Gramedia Pustaka Utama
No : SPPT.0146-DP-0409

Berwirausaha dari nol? mana mungkin? Jelas mungkin!
Fakta di lapangan menunjukkan bahwa cukup banyak orang yang berhasil mengangkat taraf hidupnya dengan modal ala kadarnya. Mereka bisa sukses tanpa modal finansial yang besar, tanpa koneksi, kolusi, dan korupsi. Itu bukan karena mereka “berbeda” dari Anda, tapi karena mereka punya impian, dorongan, semangat, harapan akan hidup yang lebih baik yang terus-menerus mereka perjuangkan dan geluti dari hari ke hari, tanpa rasa putus asa.
Melalui buku yang sangat menarik ini, anda dapat “melihat dan berkenalan langsung” dengan lebih dari 40 orang dari berbagai bidang usaha, minat, bakat, dan keahlian, sehingga Anda diharapkan dapat mengambil pelajaran yang beraneka ragam. Bukan untuk pamer, tapi untuk menampilkan sosok wirausaha sebagai manusia biasa, yang tak selalu “besar” dan “multijutawan”.
Dengan membaca kisah-kisah pergumulan hidup mereka menuju kesuksesan, Anda akan terinspirasi untuk menyelami kecenderungan dan impian Anda sendiri, yang akhirnya mampu menggerakkan Anda untuk berbuat sesuatu -meningkatkan kualitas hidup Anda. Dari mereka Anda bisa belajar kiat-kiat apa yang kiranya dibutuhkan untuk merealisasi harapan Anda, dan membuat perkenalan Anda dengan mereka menjadi kesempatan emas yang membantu Anda untuk menetapkan hari depan yang Anda cita-citakan.

SPPT TeL: Perkembangan Harga Pulp

Baca disini

Panduan Praktis Mendidik Anak Autis,Menjadi Orang Tua Istimewa

Pengarang : Andriana S Ginanjar
Penerbit : Dian Rakyat
No : SPPT.0145-DP-0409

Akhirnya Dr. Adriana menuangkan semua ilmu dan tipsnya yang didapat dari pengalaman maupun hasil observasinya dalam sebuah buku. Tidak ada yang ketinggalan, dari masalah bagaimana menanggulangi stress waktu pertama tahu anak didiagnosa autis, info tentang autisme, menangani masalah umum anak ASD seperti masalah sensori, prilaku, komunikasi, sampai cara mengembangkan potensi dan bakat yang ada. Benar-benar dikemas secara runut, lengkap dan tuntasss..... dengan bahasa ilmiah tapi mudah dimengerti. (LM)

Berikut komentar lain dari yang pernah berkecimpung di dunia anak berkebutuhan khusus:

1. Dra. Dharmayati Utoyo Lubis, M.A.,Ph.D. (Dekan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia)

Akhirnya terbit juga buku panduan yang praktis dan tepat guna bagi orangtua anak autis. Penulis buku ini adalah seorang Psikolog Klinis yang memang pakar dalam spektrum autisme dan seorang family therapist. Ia tak hanya bicara pada tataran teori tapi juga berdasarkan pengalaman pribadi.

Buku ini ditulis dengan gaya menarik karena penuh cuplikan "sharing" para orangtua sehingga yang membaca akan merasa ia tidak sendirian sebagai orangtua anak autis. Ia dapat menjadi orangtua istimewa dari anak yang istimewa pula. Cara pandang ini sejalan dengan pendekatan mutakhir di bidang psikologi yaitu Psikologi Positif yang melihat dan mengembangkan potensi-potensi positif manusia.

2. Ibu Sri Purwita Mintarti/Ninong (Koordinator Guru Spesial Education, Sekolah Cita Buana)

Buku ini meng-cover masalah krusial yang dialami oleh anak autis beserta keluarganya. Yang membedakan buku ini dari buku panduan autis lainnya adalah tak hanya panduan dan tips praktis bagaimana menangani anak autis, Ibu Adriana juga secara jujur mengemukakan suka duka dan perjuangan yang dilalui oleh para orang tua yang menjadikan orang tua anak spesial ini sangat SPESIAL. Sangat menyentuh hati!

Buku ini patut dibaca oleh para orang tua spesial, terapis, guru special education, dokter, psikolog dan para pemerhati anak berkebutuhan khusus.

3. Ibu Leny Marijani (Pengelola situs & milis Autisme Puterakembara)

Akhirnya beliau mau juga menuangkan semua ilmu dan tips yang didapat dari pengalaman maupun hasil observasi selaku Doktor dalam sebuah buku. Tidak ada yang ketinggalan pokoknya, dari masalah bagaimana menanggulangi stress waktu pertama tahu anak didiagnosa autis, info tentang autisme, menangani masalah umum anak ASD seperti masalah sensori, prilaku, komunikasi, sampai bagaimana mengembangkan potensi dan bakat yang ada.

Benar-benar dikemas secara runut, lengkap dan tuntasss....dengan bahasa ilmiah tapi mudah dimengerti.

Merancang Program Pensiun

Pengarang : Safir Senduk
Penerbit : Elex Media Komputindo
No : SPPT.0144-DP-0409

Pernahkah Anda berpikir tentang apa yang akan terjadi pada penghasilan Anda kelak ketika Anda sudah tidak lagi bekerja? Sudahkah Anda mempersiapkannya dan menyusun suatu program yang bisa menjamin agar Anda bisa tetap mendapatkan penghasilan walaupun sudah tidak lagi bekerja?
Buku ini membahas secara lengkap bagaimana Anda bisa tetap mendapatkan penghasilan kelak walaupun Anda sudah pensiun. Anda akan diajarkan bagaimana membuat sendiri Program Pensiun Anda, dan bagaimana menghindari kesalahan-kesalahan yang biasa dilakukan orang dalam mempersiapkan Masa Pensiun.
Topik yang dibahas di antaranya:

• Bagaimana menghitung perkiraan Biaya Hidup Anda kelak ketika sudah pensiun?
• Bagaimana caranya agar kebutuhan Biaya Hidup Pensiun tersebut dapat terpenuhi?
• Apa kelemahan dan kelebihan Program Pensiun yang ada di pasaran saat ini seperti DPLK, Asuransi Hari Tua, dan Jaminan Hari Tua Jamsostek? 

Buku ini juga dilengkapi dengan panduan tentang bagaimana mengevaluasi Program Pensiun Anda dari tahun ke tahun, serta bagaimana mengantisipasi Biaya Kesehatan yang biasanya meningkat pada Masa Pensiun. Tidak lupa juga dilampiri dengan contoh kasus dan "Kalkulator Program Pensiun" yang akan memudahkan Anda melakukan perhitungan. 

Buka Usaha Nggak Kaya Percuma

Pengarang : Safir senduk
Penerbit : Elex Media Komputindo
No : SPPT.0143-DP-0409

Setuju, ngapaen seh kalau punya usaha tapi nggak bisa kaya? Di buku Safir Senduk ini dibabarkan 5 kiat untuk menjadi kaya lewat buka usaha sendiri:

1. Pisahkan Keuangan Usaha dengan Keuangan Pribadi
   • Uang usaha bukanlah uang anda, pisahkan keuangan bisnis dan keuangan pribadi anda.
   • Penghasilan bagi seorang pemilik usaha, gajilah diri anda.
   • Pisahkan rekening usaha dengan rekening pribadi.
   • Gunakan sistem akuntansi dalam pencatatan keuangan anda.
2. Kendalikan Pemasukan dan Pengeluaran Anda
   • Sumber pemasukan: gaji (untuk yang bekerja di usaha) dan laba.
   • Lakukan pembagian laba kalau sudah mencapai BEP. Laba bisa diambil dan bisa dijadikan modal.
   • Jangan boros hanya karena anda merasa sukses di usaha anda.
   • Jangan ragu untuk mengeluarkan uang lebih untuk membina hubungan.
3. Proteksi,Proteksi, Proteksi
   • Miliki dana cadangan sebesar sekitar 6-12 bulan pengeluaran keluarga.
   • Ambil asuransi: asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi benda.
4. Miliki Investasi Lain Selain Usaha
   • Beli produk keuangan seperti saham, obligasi, reksadana, unit link, properti, dan lain-lain.
   • Miliki aset untuk disewakan seperti kost, kios, dll.
5. Lakukan Analisis Ketika Ingin Membuka Usaha Baru
   • Buka usaha bisa membuat orang ketagihan, biasanya orang suka tantangan, kalau bisa sukses di usaha ini pasti juga bisa sukses di usaha lain.
   • Lakukan analisa sebelu membuka usaha baru jika usaha itu berbeda dengan usaha sebelumnya.
   • Lakukan analisa pemain lain.
   • Fokuskan analisa anda pada kegiatan promosi dan pemasaran yang bisa anda lakukan.
   • Jangan mengandalkan analisa yang telah ada atau pendapat orang lain. Anda perlu melihat dari dalam.
   • Jangan gunakan semua uang anda sebagai modal untuk usaha baru.

Mencari Penghasilan Tambahan

Pengarang : Safir Senduk
Penerbit : Elex Media Komputindo
No : SPPT.0142-DP-0409

Ketika seseorang mengalami defisit, banyak orang yang mengira bahwa hal itu disebabkan karena pengeluaran mereka terlalu besar. Namun, sadarkah Anda bahwa mungkin persoalannya bukan terletak pada pengeluaran yang terlalu besar, melainkan pada jumlah pemasukan yang mungkin terlalu kecil? Oleh karena itu, selain perlu mengevaluasi kembali jumlah pengeluaran Anda, tidak ada salahnya jika Anda juga mempertimbangkan untuk menambah pemasukan. Caranya tak lain dengan mencari Penghasilan Tambahan.
Buku ini akan membahas segala hal yang harus Anda ketahui dalam mencari Penghasilan Tambahan, diantaranya:

• Langkah apa saja yang harus dilakukan jika ingin mendapatkan Penghasilan Tambahan?
• Alternatif Penghasilan Tambahan apa saja yang ada disekitar Anda dan bagaimana memilihnya?
• Betulkah bahwa mencari Penghasilan Tambahan hanya bisa dilakukan dengan membuka usaha?
• Alternatif Penghasilan Tambahan apa yang pas untuk Anda jika dana dan waktu Anda terbatas?
• Kiat-kiat apa saja yang dibutuhkan dalam mencari Penghasilan Tambahan?                                                                                                                     

Mengatur Pengeluaran Secara Bijak

Pengarang : Safir senduk
penerbit : Elex media komputindo
No : SPPT.0141-DP-0409

  

Pada dasarnya, hampir setiap orang memiliki arus keuangan yang sama, di mana setiap bulan mereka mendapatkan pemasukan, dan dari pemasukan tersebut mereka mengambilnya untuk membayar pengeluaran-pengeluarannya. Jumlah pemasukan dan pengeluaran itu bisa berbeda-beda pada setiap orang, bergantung pada pekerjaan dan gaya hidup mereka. Yang sering jadi masalah adalah berapa pun besarnya pemasukan, hal itu tidak menjamin bahwa seseorang bisa mengatur pengeluarannya. Inilah yang menyebabkan seringnya terjadi defisit.

Buku ini membahas secara lengkap bagaimana Anda bisa mengatur pengeluaran secara bijak, sehingga Anda akan terhindar dari defisit yang mungkin terjadi. Anda akan diajarkan tentang bagaimana mengenali dan mengelompokkan pengeluaran-pengeluaran Anda, serta mengetahui tindakan apa yang harus dilakukan terhadap masing-masing kelompok pengeluaran tersebut.
Topik yang dibahas di antaranya:

• Kenapa seseorang bisa memiliki pengeluaran yang besar dan pos-pos pengeluaran apa saja yang punya kecenderungan untuk menjadi besar?
• Bagaimana membayar Cicilan Utang Anda secara bijak?
• Bagaimana membayar Premi Asuransi Anda secara bijak?
• Bagaimana membayar Biaya Hidup Anda secara bijak?
• Bagaimana mengantisipasi dan mengatur Pengeluaran Tak Terduga yang mungkin terjadi? 

Buku ini dilengkapi dengan sejumlah contoh kasus dari orang-orang yang pernah mengalami masalah dengan pengeluarannya, tips tentang bagaimana mengantisipasi kenaikan harga barang dan jasa yang terjadi setiap tahun, serta bagaimana mengatasi sifat boros yang mungkin ada dalam diri Anda. Ditulis dengan gaya bahasa yang sangat sederhana, buku ini wajib Anda miliki sebagai panduan dalam mengatur setiap pengeluaran Anda.

Ekonomi Politik Kaum Buruh

Pengarang : Suryadi A Radjab
Penerbit : Canadian Labour conggress
No : SPPT.0140-DP-0409

Mempersiapkan Dana Buat Pendidikan Anak

Pengarang : Safir Senduk
Penerbit : Elex Media komputindo
 No : SPPT.0139-DP-0409

Pernahkah anda berpikir berapa biaya yang akan Anda keluarkan untuk menyekolahkan anak anda hingga selesai kelak? sudahkah anda mempersiapkannya dan memberi jaminan biaya hingga anak Anda bisa menyelesaikan sekolahnya? Buku ini akan membahas secara lengkap bagaimana Anda seharusnya mempersiapkan dana pendidikan anak Anda tanpa harus terjebak dalam bahasa dan rumus keuangann yang membingungkan bagi banyak orang. Topik yang dibahas diantaranya: Bagaimana menghitung perkiraan Biaya Pendidikan anak Anda kelak? Bagaimana mempersiapkan dananya sesuai dengan perkiraan biayanya? Bagaimana memilih produk investasi yang sebaiknya digunakan? Perbedaan menabung sendiri dan mengambil Asuransi Pendidikan, dan apakah Asuransi Pendidikan merupakan solusi yang tepat untuk mempersiapkan dana pendidikan. Buku ini juga dilengkapi dengan tips tentang apa saja yang harus diperhatikan dalam mempersiapkan dana pendidikan, cara melakukan evaluasi, dan bagaimana merencanakan pendidikan di luar negeri. Tidak lupa juga dilampiri dengan "kalkulator" yang akan memudahkan Anda melakukan perhitungan-perhitungan.

Karyawan Harus Nabung Biar Makmur

Pengarang : Safir Senduk
Penerbit : Elex Media Komputindo
No : SPPT.0138-DP-0409

Seorang karyawan - berapapun gajinya - nggak akan bisa makmur kalau tidak menabung dan berinvestasi. Sayangnya, banyak buku keuangan yang memberikan kesan seolah-olah menabung dan berinvestasi itu rumit untuk dilakukan.

Dalam buku ini, ada 5 kiat praktis yang bisa dengan mudah dilakukan oleh karyawan agar bisa menabung dan berinvestasi:

• Tetapkan tujuan keuangan di masa depan.
• Menabunglah secara bulanan.
• Investasikan bonus Anda.
• Produktifkan harta Anda.
• Persiapkan diri menghadapi masa-masa sulit.

Ditulis dengan bahasa yang sederhana, penuh dengan contoh serta langkah praktis untuk setiap kiatnya, buku ini pantas menjadi pegangan bagi Anda yang bekerja sebagai karyawan.

---

"Gila ya, ternyata segampang itu bagi karyawan untuk bisa menabung dan berinvestasi. Enggak susah kok kalau sudah tahu step-stepnya..."
Presenter - TV One

The Leader In Me

Pengarang : Stephen R
Penerbit : PT Gramedia Pustaka Utama
No : SPPT.0137-DP-0409

 

The world has entered an era of the most profound and challenging change in human history. Most of our children are not prepared, and we know it. Parents around the world see the change and know that the traditional three R's -- reading, writing, and arithmetic -- are necessary, but not enough. Their children need to become far more responsible, creative, and tolerant of

Membongkar Kejahatan jaringan Internasional

Penerbit : Jhon Perkins
Pengarang : Ufuk Publishing House
No : SPPT.0136-DP-0409

 

PEREDARAN BUKU INI DIBATASI DAN PENULISNYA DIANCAM DIBUNUH

Belum ada sebelumnya seorang mantan bandit yang bicara blak-blakan tentang sebuah kejahatan global seperti John Perkins. Melalui alur tulisan yang tak membosankan dan mudah dimengerti, ia membongkar kejahatan jaringan internasional atas upaya Pemiskinan negara-negara dunia ketiga. Sebut saja Tibet, Kongo, Lebanon, Venezuela, Irak, dan lainnya. Ditambah perusahaan besar yang kerjanya memeras keringat pegawainya. Mencengangkan !!

Indonesia sendiri dijarah, kekayaannya dihisap habis, potensinya dilemahkan, posisi tawarnya di hadapan lembaga internasional menjadi tak berharga, rakyatnya dimiskinkan, dan hanya menguntungkan segelintir orang yang menjadi perantara jaringan hitam ini.

_________________________REVIEW__________________________

John Perkins kembali menyuguhkan narasi yang mencengangkan sekaligus meresahkannya mengenai sepak terjang pemerintah Amerika dalam mendukung bisnis di negaranya, namun memicu kekisruhan di seantero dunia.
—Publisher Weekly

________________________RESENSI__________________________

MEMBOMGKAR KEJAHATAN JARINGAN INTERNASIONAL Melalui alur tulisan yang tak membosankan dan mudah dimengerti, John Perkins membongkar kejahatan Jaringan internasional atas upaya pemiskinan negara-negara dunia ketiga. (Syifa Amori, Jurnal Nasional, Juli 2009) Buku berjudul asli Confession of an Economie Hit Man ini kabarnya sempat dibatasi peredarannya. Bahkan penulis yang kemudian mendapat penghargaan New York Times Best selling Author ini diancam akan dibunuh karena me...

Taubatnya Mantan Bandit Ekonomi Dunia John Perkins adalah penulis asal Amerika Serikat (AS) yang mengungkapkan korporatokrasi yaitu jaringan yang bertujuan memetik laba melalui cara-cara korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) dari negara-negara Dunia Ketiga, termasuk Indonesia. Buku ini adalah buku keduanya, setelah Confessions of an Economic Hit Man (2004). Dan boleh dikata buku ini sebagai lanjutan dari buku pertamanya tersebut. Perkins menyebut dirinya sebagai bandit ekonomi (Economic Hit Man; EHM) yang beker...

 

Hak & Kewajiban Karyawan

 

Penulis: Indrayana, SH

Penerbit: RAS No: SPPT.0135/DP/0409   

 

Banyak karyawan yang kerap di rugikan dengan kebijakan perusahaan. Hal demikian terjadi karena sebagian besar karyawan tidak memahami tentang peraturan ketenagakerjaan yang ada. Namun, karyawan juga harus mengetahui kewajiban yang di berikan perusahaan dan konsekkuensi yang harus di terima saat melakukan pelanggaran. Beberapa permasalahan ketenagakerjaan yang dibahas di antaranya :

- Ijazah karyawan ditahan perusahaan
- Perusahaan melakukan PHK secara sepihak
- Hak karyawan yang terkena efisiensi/rasionalisasi
- Hak dan kewajiban karyawan yang mengundurkan diri
- Hak dan status karyawan outsourcing
- Cara menghitung kompensasi lembur dan pesangon